今年，两地人社部门共推87项重点任务，包括就业创业、社保服务、劳动权益、人事人才等多个方面。其中，在促进高校毕业生就业创业方面，川渝两地将联合开展专项行动，按季度交流两地高校未就业毕业生就业数据，两地毕业生同等享受对方就业创业服务、重点帮扶、权益保护等扶持政策。在劳动权益方面，落实区域内异地劳动保障权益救济制度。川渝两籍劳动者权益受到侵害的，在法定期限内，可以持相关证据材料，到县级以上劳动保障监察机构进行异地投诉等。
推进人社公共服务“十件实事”
为将今年两地合作重点任务做实做细，人力资源社会保障厅与重庆市人社局当天签署了《大力推进川渝人社公共服务“十件实事”合作协议》。“十件实事”包括：失业保险关系转移接续“零障碍”，灵活就业人员参保登记“便捷办”，养老保险缴费年限“相互认”，工伤异地居住（就医）申请“一次办”，社会保障卡应用“一卡通”，人力资源服务资质“两地认”，推进专业技术人员职称“协同认”，博士后服务“全共享”，人才流动公共服务“两地通”，劳动权益救济“协同办”。
人力资源社会保障厅规划财务处处长王成富告诉记者，“十件实事”将围绕打造高品质宜居地目标，坚持“共建共享、互联互通、务实包容、协同发展”的原则，以落实第二批“跨省通办”“川渝通办”任务为基础，以强化信息化建设为支撑，聚焦两地企业群众办事现实需求，突出“实事办好、好事办实”，让企业群众办事更加方便快捷。
五方面深化事业单位人事制度改革
5月28日，人力资源社会保障厅和重庆市人社局签署《事业单位人事管理工作战略合作协议》，从五个方面进一步深化两地事业单位人事制度改革，为成渝地区双城经济圈建设提供人事人才支撑。
共同推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。围绕协调推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，川渝两地共享试点经验、交流工作情况、共商改革举措，协调建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理岗位人员职业发展空间。
共建川渝事业单位公开招聘考试命题协作机制。川渝两地协商建立事业单位公开招聘考试命题专家互派、试题互调共享、命题机构协作等机制。
加强川渝两地引才用才合作。共商两地人才引进、培养、激励、交流、共享举措，促进两地人才有序流动。支持事业单位专业技术人才在川渝两地互派帮扶、创新创业。探索建立两地事业单位专业技术二级岗位人员聘用绿色通道。
强化事业单位人事管理“一件事”服务协作。进一步加强川渝两地事业单位人事管理“一件事”服务协作。适时开展合作研讨，加强业务标准制定、运行机制建立、信息系统建设等经验交流，推动川渝两地事业单位工作人员流动网上办理，为事业单位工作人员“进管出”业务办理提供清晰指引。
抱团争取中央和国家部委人才项目支持。建立川渝事业单位人事管理工作协作机制，共同争取中央和国家部委人才项目支持，协同实施重点人才项目，开展常态化交流研讨活动，不断提升川渝两地事业单位人事管理水平。 （记者 刘春华）