规范招用工行为方面，督促指导企业等各类用人单位依法规范招用工行为，用人单位不得歧视高风险地区身体健康、符合条件的人员；加强劳动保障监察执法，对劳动者投诉、举报用人单位存在的户籍歧视问题，开辟绿色通道快速查处。
简化求职招聘手续方面，对持有我省健康证明及与我省实现健康证（码）互认省份开具的合格健康证（码）的劳动者，用人单位不得在其求职时另行要求提供其他涉疫健康证明；对未与我省实现健康证（码）互认省份的劳动者，在按就业地相关防疫管理规定执行的同时，积极协商，妥善处理，不能简单一拒了之。
强化劳动争议处理方面，督促指导企业建立完善协商和解机制，努力把劳动争议化解在企业内部；对因疫情引发的解除、终止劳动合同争议，进一步完善仲裁快立、快调、快审、快结机制，依法及时处理，要将调解作为主要手段，贯穿于争议处理全过程。
优化高校毕业就业服务方面，积极协调用人单位按疫情防控要求适当延长招聘时间，调整和推迟办理体检及签约手续时间，支持毕业生以信函、传真、网络等方式签订就业协议；贯彻落实教育厅、人力资源社会保障厅等5部门进一步做好非全日制研究生就业工作的通知精神，强化就业权益保护，在招录、招聘等方面对不同教育形式的研究生提供平等就业机会。