张立新说，企业是用工的主体，也是培养培训技能人才的主体，在企业复工复产的关键时期，人社部全力支持企业开展职工技能培训，主要包括3方面支持政策：
一是线上培训政策。在受疫情影响停工期间，对各类企业自主或委托开展的职工线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。对受疫情影响的企业开展项目制培训的，可按规定预拨一定比例的职业培训补贴资金。
二是以工代训政策。对企业、扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力、就业困难人员等开展以工代训的，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，要给予不超过6个月的补贴。
三是新型学徒制培训政策。对企业新招用技能岗位职工、在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。新型学徒制培训政策扩大了范围，从原来的面向企业新招用技能岗位职工，扩大到企业所有在职职工（含见习期），只要参加新型学徒制培训，都可以享受新型学徒制的补贴。
张立新介绍说，推进企业技能人才评价选拔工作，实现以评促训、以赛促训。落实“放管服”改革要求，改革完善技能人才评价制度，全面实施企业技能人才自主评价，把职工的评价权交给企业，充分调动企业和职工的积极性。在疫情期间，人社部门推广在线进行企业自主评价的备案工作，实行不见面服务，企业在疫情期间开展评价时，可结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，高效、便捷、有针对性地对职工开展技能评价工作，也就是说不用开展集中性的、聚集性的鉴定，可以根据企业生产实际，灵活开展评价工作。
“我们还将鼓励龙头企业，并遴选社会培训评价组织，为不具备自主评价条件的中小微企业职工提供评价服务。也就是说，有一些中小微企业自己没有能力开展职工自主评价，我们就鼓励龙头企业对其进行评价帮助，同时也遴选一批社会第三方评价组织，为这些企业职工提供评价服务。我们还将在适当的时候，针对企业职工广泛开展职业技能竞赛，举办全国技能大赛，促进优秀职工选拔和培养。”张立新说。
同时，人社部还将加强企业技能人才使用激励工作。推进工程技术领域技能人才和工程技术人才职业发展贯通，畅通技能人才职业发展空间，落实提高技术工人待遇政策，不断提高企业职工政治、经济和社会待遇，加强技能人才表彰和技能大师工作室建设，培养选树高技能领军人才和大国工匠。